Adhérer au GEIQ GESAAD 33
Le GEIQ GESAAD 33 est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la
Qualification (statut associatif), qui est piloté et géré par ses entreprises adhérentes, mobilisées pour favoriser l’insertion des personnes éloignées du marché du travail.
Ainsi, le GEIQ GESAAD 33 sélectionne, recrute, et met à disposition de ses adhérents, des salariés en contrat d’alternance. Il organise les parcours de formation pour ses salariés, et leur fait bénéficier d’un double tutorat (par l’entreprise et le Geiq), et d’un accompagnement socio-professionnel (par le Geiq).
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Le GEIQ GESAAD 33 établit le contrat de travail et gère la rémunération des salariés.
Les salariés sont formés dans des organismes de formation.
Le salarié est mis à disposition des entreprises adhérentes au GEIQ.
Le GEIQ GESAAD 33 facture les prestations aux entreprises adhérentes.
Adhérer au GEIQ GESAAD 33 c’est :
- S’engager dans un dispositif d’insertion piloté par les entreprises
- S’assurer d’un recrutement personnalisé, en phase avec vos besoins
- Tester le candidat sans endosser seul le risque employeur
- Accéder à des parcours de formation individualisés adaptés à vos exigences
- Bénéficier d’un accompagnement du salarié et de votre entreprise vecteur d’une intégration réussie
- Avoir la garantie d’une gestion de toutes les formalités administratives
- Se déporter de la responsabilité employeurs sur les contrats concernés.
Une appellation GEIQ reconnue
Chaque année une commission présidée par une personne qualifiée et composée de l’État et de la Fédération Française des Geiq, octroie, au terme d’une procédure réalisée par la fédération une appellation Geiq reconnue par le ministre du Travail.
On parle du LABEL « GEIQ ».
Il s’agit d’une procédure qui vise à garantir une offre de service adaptée à la fois aux entreprises, aux salariés, mais aussi aux partenaires nationaux et locaux.
Ce que le GEIQ GESAAD 33 fait pour vous !
- Répondre à vos besoins de recrutement dans une logique de GPEC
- Sélectionner des candidats selon leur potentiel
- Embaucher le candidat en portant la responsabilité du recrutement
- Former le salarié selon vos besoins
- Sécuriser le parcours grâce au tutorat et à l’accompagnement socio-professionnel
- Accompagner les entreprises dans leurs obligations de clauses sociales